México, 23 de Abril de 2021.- Las modificaciones a la Ley Federal de Trabajo sobre la subcontratación significan logros en beneficio de las y los trabajadores, afirmó el presidente Andrés Manuel López Obrador.
Los cambios aprobados en el Poder Legislativo, dijo, ponen punto final a los abusos que se cometían en el llamado outsourcing y establecen reglas claras, sin ambigüedades, a esta modalidad.
Además, garantizan el cumplimiento de prestaciones como el reparto de utilidades que, con base en la reforma al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, aumentarán de 2.8 a 7.7 por ciento; es decir, la distribución pasará de 56 mil millones de pesos a 157 mil millones de pesos.
“Esto es justicia laboral, por eso considero que es un muy buen acuerdo, una muy buena noticias. Por eso agradecerles a los representantes del sector obrero y de manera muy especial a los representantes del sector empresarial por esta actitud solidaria de ayudar a que tengamos crecimiento con bienestar, progreso con justicia, que el desarrollo de México beneficie a todos. Queremos la modernidad del país pero forjada desde abajo y para todos”, enfatizó.
El presidente indicó que este mismo viernes se publicarán las modificaciones en el Diario Oficial de la Federación.
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, explicó que a partir de ello las empresas contarán con un plazo de 90 días para regularizarse, por lo que antes de agosto se aplicará la ley vigente.
“A partir de ese reconocimiento es que para el siguiente reparto de utilidades, en 2022, serán partícipes las y los trabajadores de ese derecho”, acotó.
En conferencia de prensa matutina, el jefe del Ejecutivo anunció que en el gobierno federal también se acabará la subcontratación de personal y solo se admitirá cuando se requieran servicios especializados.
Resaltó que la reforma es producto del diálogo entre el gobierno federal y los sectores obrero y empresarial.
El acuerdo se suma a otros avances en materia laboral, como la democracia sindical, el aumento de más de 40 por ciento al salario mínimo, el incremento del monto de las pensiones de las y los trabajadores mediante una mayor aportación de los empresarios, y las reformas a la Ley del Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que dan a los derechohabientes libertad de decisión sobre sus créditos.
La titular de la STPS expuso los puntos fundamentales de la reforma en materia de subcontratación. En primer lugar, se prohíbe la subcontratación de personal. Las empresas deberán de transferir y reconocer como trabajadores propios a quienes realizan las actividades principales de sus actividades económicas preponderantes.
Se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no forman parte de la actividad económica preponderante. Las empresas que decidan prestarlos deberán estar registradas en un padrón a cargo de la Secretaría del Trabajo con previa acreditación del cumplimiento de las obligaciones laborales de seguridad social y fiscales.
Las empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a las y los trabajadores en cualquier caso de incumplimiento.
Para evitar la simulación y defraudación fiscal se homologarán los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y del IVA con la Ley Federal del Trabajo para que no existan lagunas legales.
Finalmente, se reformó la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para que en el gobierno federal ya no exista la subcontratación de personal. Iniciará un proceso de diagnóstico en las dependencias de la Administración Pública Federal para regularizar a trabajadores subcontratados.
Por su parte, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, destacó que con la reforma al outsourcing es un acuerdo único y aseguró que los empresarios siempre estuvieron en contra de las empresas que abusan de los sistemas, de este y de cualquier otro, “estamos en contra de cualquier mexicano, sea empresario o individuo, que no cumpla con las leyes. Es una buena noticia para México porque el proceso nos enseñó que los problemas del país los podemos arreglar con el diálogo”, afirmó
Detalló que la reglamentación beneficiará los ingresos a la Hacienda pública debido a que algunas empresas que recurrían a la subcontratación nociva evadían el pago de impuestos, al tiempo que fomentaban la violación de los derechos de las y los trabajadores, la afectación a los institutos de seguridad social y la competencia desleal.
El representante del sector empresarial destacó la negociación que se emprendió para mejorar el tema de la subcontratación con el único objetivo de que el trabajador se viera beneficiado y se respetaran sus derechos, pero que al mismo tiempo, dijo, las empresas mexicanas mantuvieran la competitividad, su capacidad de crear empleos y de inversión.
Salazar Lomelín destacó que la iniciativa privada tiene objetivos muy claros: mejorar el salario, buscando la línea del bienestar de cada familia mexicana; mejorar el sistema de pensiones, la cual consideró una idea buena, pero pésimamente ejecutada, y finalmente, el tema de la subcontratación.
“Hoy tenemos la visión de que todos los trabajadores podrán tener una pensión adecuada, digna, con un salario también digno y adecuado, que es comparable con el mejor sistema de pensiones en el mundo, con una ventaja adicional, vamos a crear realmente un gran ahorro nacional, vamos a hacer lo que otros países han logrado de poder acumular cantidades importantes de ahorros de los mexicanos que puedan ser utilizadas por el sistema financiero en el financiamiento de grandes proyectos que transformen el país”, dijo.