México, 10 de marzo. Con el fin de abordar los puntos críticos del trabajo a distancia o teletrabajo, las senadoras Geovanna Bañuelos, Ana Karen Hernández, Yeidckol Polevnsky y Liz Sánchez, encabezadas por el senador Alberto Anaya propusieron reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo para incorporar el derecho a la desconexión digital.
Al fundamentar la propuesta, la senadora Geovanna Bañuelos, vicecoordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo (GPPT), señaló que a consecuencia del Covid-19 la adopción del teletrabajo se aceleró a nivel mundial, modificando las dinámicas laborales tradicionales.
Si bien, dijo, el trabajo a distancia resultó ser una herramienta eficaz para no interrumpir las actividades laborales durante la etapa de cuarentena y se optimizaron tiempos y recursos, también existen una serie de desafíos legales, sociales y económicos que demandan atención inmediata.
“En México el trabajo a distancia está marcado por la improvisación, la desigualdad y la falta de regulación adecuada, lo que generó problemas que afectan tanto a los trabajadores como a los empleadores”, señaló la legisladora por Zacatecas.
Por ello, dijo, es necesaria una reforma integral que no solo garantice derechos básicos como la desconexión digital, sino que también aborde aspectos relacionados con la seguridad social, la provisión de herramientas y la protección de la salud mental de los teletrabajadores.
En este sentido, Geovanna Bañuelos explicó que su propuesta y la de sus compañeras senadoras busca establecer políticas internas que garanticen la desconexión digital del trabajador fuera de su jornada laboral, priorizando el respeto a su privacidad, descanso y garantizando condiciones de trabajo dignas.
Se propone obligar a los empleadores a establecer horarios claros y respetar el tiempo de descanso de los trabajadores, así como a proporcionar herramientas tecnológicas, mobiliario ergonómico y acceso a plataformas de comunicación seguras, especificando la compensación de costos derivados del teletrabajo: electricidad, internet y servicios de mantenimiento.
Asimismo, propone establecer que las condiciones de seguridad y salud en el trabajo serán aplicables a todas las modalidades laborales, incluyendo el teletrabajo y la implementación de programas específicos de monitoreo y apoyo psicológico.
De igual forma contempla una multa de 50 a 1500 veces el salario mínimo general vigente al patrón que incumpla con la provisión de equipos tecnológicos o el pago de compensaciones acordadas para el teletrabajo, así como el derecho a la desconexión digital de los trabajadores o cuando no garantice las condiciones de seguridad y ergonomía para el trabajador.
“El teletrabajo es una realidad que representa tanto una oportunidad como un desafío para México. Si bien ofrece varias ventajas como la flexibilidad y la inclusión laboral, también genera problemáticas que requieren atención urgente”, aseveró Geovanna Bañuelos.
La iniciativa fue turnada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera.