La adopción tecnológica empresarial en el país se está enfrentando con un obstáculo: La falta de talento especializado. México se enfrenta a una escasez de talento en tecnología del 74%, 22% más que al año anterior, debido al ritmo tan acelerado en que la industria tech está avanzando, informa Manpower.
Al respecto, Pedro López Chaltelt, director de Metaworld Congress LATAM , foro de divulgación y exploración de tecnologías emergentes, que por primera vez llegará a México y América Latina, indicó que, “Los datos nos muestran que el mundo está cambiando. Informes de Future Jobs Report han destacado que el pensamiento analítico, el big data, y conocimientos en IA son habilidades fundamentales para los empleadores rumbo a 2025, y a pesar de que México ha incrementado en 95% las ofertas de empleo en el área aún existen múltiples dificultades para poder cubrir las nuevas necesidades de las empresas. Este retroceso puede afectar directamente el crecimiento económico del país y es importante entender que se debe a un factor fundamental: La falta de capacitación”.
De acuerdo con el especialista, la industria tecnológica se encuentra atravesando uno de sus momentos más redituables debido al interés de empresas extranjeras y la adopción de nuevas innovaciones en todas las industrias, por lo que aprovechar el momento puede ser un factor clave para el desarrollo del sector a nivel nacional. La tecnología y sus actualizaciones se mueven a una velocidad nunca antes vista, y no adaptarse a ello puede poner en riesgo la competitividad del país ante un mercado global que cada vez exige más talento.
Para lograr adaptarse a las nuevas necesidades de los mercados y atender el crecimiento del mercado, algunas de las medidas a tomar en cuenta para enfrentar la falta de talento son las siguientes:
Capacitación especializada: Las empresas deben invertir más en la capacitación de empleados para que desarrollen las habilidades requeridas, esto se puede lograr mediante la participación en eventos, cursos, hackathons, conferencias y certificaciones externas. Un ejemplo de ello es el Metaworld Congress LATAM, un espacio único para el sector tecnológico donde profesionales se podrán capacitar y mantenerse actualizados este próximo 12 y 13 de noviembre en CDMX. El evento contará con panelistas expertos y de gran renombre, que profundizarán en los avances y aplicaciones de las nuevas tecnologías que estarán redefiniendo el mundo empresarial en menos de 5 años, tales como Inteligencia Artificial, Realidades Digitales, Blockchain, Web 3.0, Quantum y Ciberseguridad.
Cerrar la brecha entre los grandes corporativos y las PyMEs: Con la madurez de nuevas tecnologías como la IA Generativa, las grandes empresas tech han buscado y contratado talento especializado con sueldos competitivos y mejores oportunidades. Esto añadido a la escasez, las PyMEs y startups se han visto mermadas al no poder competir en dichos rubros. Esta brecha se puede cerrar con la capacitación de talento con puestos junior y ofreciendo condiciones laborales únicas.
Colaboración entre empresas y sector educativo: Si bien se ha implementado programas para impulsar la educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), falta por mejorar los planes donde empresas se unan a desarrollar planes educativos específicos con las exigencias del mercado actual. Esto ayudará a las jóvenes a desarrollar habilidades técnicas y soft skills.
“Se trata de una problemática multifactorial que debe ser atendida de manera conjunta por grandes organizaciones, PyMES, sector educativo y gobierno, promoviendo la capacitación constante para quienes se desarrollen en el sector. Atender, enseñar y aprender son algunas de las claves para que el desarrollo tecnológico continúe ganando terreno, permitiendo crear nuevos empleos, habilidades y también posibilidades de crecimiento económico, pues las empresas estiman que el 60% de sus ingresos provendrán de la aplicación tech”, concluye López Chaltelt.