Según una encuesta realizada por Adecco con 180 empresas de todo el país y de diversos sectores productivos como el logístico, el retail, la construcción, bienes de consumo, servicios, alimentación, entre otros, el 51.11% busca que sus nuevos empleados tengan como principal talento la capacidad de adaptación.
Ante un mercado laboral extremadamente competido, con jóvenes profesionales cada vez mejor preparados y una sociedad que cambia muy rápidamente como sucedió con la pandemia, las organizaciones han visto que la adaptabilidad de sus empleados es clave para la supervivencia de su negocio. Esta habilidad ha sido determinante hacia una forma de vida y de trabajo cada vez más digital en todos los sectores.
En este sentido, con la llegada del Covid19 al igual que sus empleados, las empresas han tenido que adaptarse muy rápidamente y el 52.78% adoptaron el home office o el trabajo híbrido.
Otro de los principales retos que tuvieron que afrontar según declaran el 45.56% de los encuestados, ha sido desarrollar habilidades digitales y competencias blandas de los colaboradores. En definitiva, el ajuste a esta “ya no tan nueva realidad” ha sido en muchos casos difícil tanto para las organizaciones como para los empleados.
Otros datos de interés
Pasa el tiempo y con ello poco a poco las empresas vuelvan a recuperar actividad en sus oficinas. El 48.89% afirma que sus empleados ya están de regreso a las oficinas en un formato híbrido (home office / oficina). En el otro extremo sólo el 7.78% dice que ya sólo trabajarán de forma remota.
Si bien estamos asistiendo al paulatino regreso a las oficinas, hay situaciones que pueden retrasar ese retorno, como por ejemplo la aparición de las variantes del virus como la ya conocida “variante Delta”.
Según la encuesta el 47.78% dicen que los factores que consideran que puede alargar más el retorno a la normalidad de las actividades laborales son: que la vacunas no garanticen la inmunidad frente a esta variante, la posibilidad de que aparezcan nuevas variantes y que esta variante está atacando a población juvenil e infantil por lo que dificulta el regreso seguro a clases y esto impacta en la situación laboral de los padres.
Áreas de oportunidad
Entre otros aspectos para poder ofrecer seguridad a sus empleados, es crucial que se vacunen para evitar en lo posible que se enfermen. Por el momento sólo el 17.78% de las empresas tiene a más del 80% de sus empleados vacunados con al menos una primera dosis, siendo la salud propia de los colaboradores y la de sus familiares su principal preocupación con el 83.89% de los encuestados.
También cabe mencionar que el 32.22% de las organizaciones encuestadas afirmaron que ante la llegada de la pandemia la operación siguió igual, pero los ajustes se implementaron de forma temporal, por lo que aún hay espacio para que sean permanentes con el fin de mejorar la seguridad de la salud de todos sus colaboradores.
Francisco Martínez Domene, director general de Grupo Adecco México, afirmó que “esta pandemia que aún persiste y modula nuestras vidas, tiene efecto no sólo en toda la población sino también en todos los negocios. Esta encuesta nos dice que no sólo las organizaciones han cambiado y han adaptado su manera de trabajar, de hacer negocio y de vender, sino que los empleados también han soportado fuertes cambios es sus hábitos y formas de trabajar. Ha sido y sigue siendo un desafío para todos por igual”, concluyó.